Depuis quelques temps, vous vous dîtes que c’est enfin le moment pour vous de quitter votre entreprise. Si pour partir, vous prévoyez de demander à votre employeur une rupture conventionnelle qui présente de nombreux avantages ? Avant de vous lancer dans la procédure, suivez nos conseils avec nos 10 arguments clés pour faire votre demande de rupture conventionnelle et bien l’enclencher
Les motifs pour demander une rupture conventionnelle
Ces motifs sont très encadrés par la loi et vous devez rentrer ans des cas spécifiques :
1. Vous avez d’autres projets personnels
Vous voulez monter une association ? Vous avez un projet à l’étranger ? Oui, cela rentre bien dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Il faut toutefois que vous soyez au clair avec ce que vous allez faire pour que l’employeur ait bien conscience que vous avez une approche à moyen terme.
2. Vous ne pouvez plus évoluer en interne
Vous êtes toujours dans le même poste depuis plusieurs années et n’arrivez pas à évoluer ? C’est effectivement un contexte qui peut vous amener à demander une rupture conventionnelle. Il faut toutefois que vous démontriez que votre employeur ne peut vous offrir aucune nouvelle mission. Veillez donc à étayer votre demande.
3. Vous n’êtes plus en accord avec le projet de l’entreprise
Vous ne vous sentez plus en phase avec les évolutions de l’entreprise ?
Il se peut effectivement, qu’après de nombreuses années dans la même société, vous ne soyez plus en phase avec la politique stratégique, commerciale ou managériale de l’entreprise. C’est votre droit. Et vous pouvez dans ce cas commencer à étudier le contexte d’une demande de rupture conventionnelle en ayant là aussi une argumentation concrète avant de vous lancer dans cette négociation.
4. Vous êtes en souffrance professionnelle
Vous avez des hauts le cœur le matin à l’idée de vous rendre au travail et cela hante aussi souvent vos nuits ? Vous avez des rapports professionnels difficiles avec certains collègues ou même avec votre manager ? Si vous arrivez au constat que votre travail ne correspond pas à votre fiche de poste, alors oui vous pouvez arguez d’une rupture conventionnelle : c’est est le meilleur moyen pour éviter à tout le monde que la situation ne se dégrade et que l’on en arrive au contentieux.
5. Vous souhaitez vous associer avec votre conjoint
C’est un projet important pour votre couple mais effectivement le matelas offert par la rupture conventionnelle est un atout clé pour assurer les revenus de votre famille et de votre projet. Veillez à avoir un dossier un peu concret avec des infos clés sur l’état du projet et là où vous voulez l’emmener en vous associant.
6. Vous souhaitez suivre une formation
C’est un cas de rupture conventionnelle mais il faut que vous ayez un projet derrière (reconversion …) bref, que là aussi votre projet soit clair et que vous montriez qu’il est un minimum réfléchi.
7. Vous souhaitez vous reconvertir
La reconversion rentre effectivement bien dans les motifs pouvant amener à une rupture conventionnelle. Attention, sachez toutefois que le salarié est susceptible de fournir un projet présentant ce qu’il souhaite faire.
Bon à savoir : Dans le cadre de création d’une entreprise, vous devrez également respecter la clause de non-concurrence si votre contrat de travail l’a mentionné.
8. Vous savez que l’entreprise souhaite réduire son personnel ?
Ce n’est pas un argument mais c’est un atout important que vous avez dans votre manche pour négocier. Identifiez si vous entrez dans l’un des cas évoqués ci-dessus et demandez alors à entrer dans une procédure classique de rupture conventionnelle.
9. L’entreprise traverse des difficultés économiques ?
Idem, c’est là aussi un élément clé pour négocier. Vous êtes en effet dans un rapport de force comme dans toute négociation. Alors identifiez le bon interlocuteur dans votre hiérarchie pour proposer de partir à l’amiable dans le cadre d’une rupture conventionnelle, avant d’engager les démarches avec le contact en charge de ce sujet aux ressources humaines.
10. Vous avez trouvé un nouveau poste qui est plus conforme à vos attentes
Si vous avez un poste qui vous correspond davantage dans une autre entreprise, il faut vérifier si votre contrat contient une clause de non-concurrence. Vous pouvez alors démarrer le processus de négociation en travaillant vos arguments comme présenté ci-dessous.
Les 10 arguments importants pour négocier une rupture conventionnelle :
1. Soyez direct
La procédure de rupture conventionnelle est un processus à la fois long et exigeant, aussi bien pour vous que pour l’employeur. Soyez clair et direct sur votre démarche, vous ferez ainsi gagner du temps à tout le monde.2.
2. Promettez d’être discret
Afin de rassurer votre employeur, précisez bien que vous resterez discret sur les termes de cette rupture conventionnelle. C’est important pour lui, afin de ne pas créer d’effets boule de neige dans l’entreprise, soyez-en conscient et respectueux.
3. En cas de souffrance au travail, abordez le sujet de votre fiche de poste
Le fait d’indiquer que vous allez désormais vous en tenir à la simple exécution de votre contrat de travail est un bon moyen d’amorcer la négociation.
4. Abordez le sujet du contentieux
Si vous êtes en mauvais terme, vous pouvez jouer le sujet du contentieux. C’est moins évident, alors il faut le manier avec précaution. Votre objectif sera alors de donner à l’employeur l’impression que vous lui rendez service en proposant une rupture conventionnelle. Il faut qu’il pense qu’au vu de la solidité de votre dossier, vous auriez tout à gagner à le poursuivre aux prud’hommes. Dîtes-lui que vous êtes magnanime, en lui proposant une rupture à l’amiable.
5. Apportez des éléments tangibles
Si ce 1er essai du contentieux n’aboutit pas et que vous avez un dossier contre votre employeur, il faut qu’il soit étayé, que vous ayez des éléments factuels et si possible documentés. Des emails prouvant des propos malveillants ou des documents montrant que vous avez été écarté d’une réorganisation, par exemple, sont des éléments utiles qui aideront votre argumentation.
6. Utilisez l’atout temps
Dites à votre employeur, si vous n’êtes plus en bon termes avec lui, que vous lui faites gagner du temps en proposant une rupture conventionnelle plutôt qu’un procès aux prud’hommes, plus risqué et souvent très long.
7. Soyez facilitateur
Indiquez que vous faciliterez la transition après votre départ et montrer que vous avez initié des éléments et autres documents pour ne pas laisser en plan votre équipe après votre départ. Vous pouvez même arguez du fait que vous pouvez aider à travailler sur la fiche de poste ou à recruter votre futur remplaçant.
8. Parlez du préavis économisé
Utilisez le fait qu’avec une rupture conventionnelle, votre employeur n’aura pas besoin de vous payer trois mois de préavis. C’est toujours cela d’économisé pour lui et plus tôt vous partirez, moins vous risquez d’être démotivé et de saper aussi le morale de l’équipe !
9. Gérez le sujet du forfait jours
Si vous êtes au forfait jours, cela peut être un super joker.
Nombreux employeurs ne sont pas toujours respectueux des exigences liées au forfait jour. Si c’est le cas pour le vôtre, c’est un argument massue pour que l’employeur soit motivé pour négocier votre rupture conventionnelle. Parlez du fait que vous vous êtes renseigné sur le sujet du forfait jours, sans insister…
10. Montrez que vous êtes sur une démarche gagnant-gagnant
Présentez les choses de manière gagnant-gagnant. Faites ainsi en sorte que votre employeur ne considère plus la rupture conventionnelle comme un service qu’il vous rendrait, mais plutôt comme un moyen de rompre, à l’amiable, une relation de travail qui ne convient plus aux deux parties.
La négociation pour cause de rupture conventionnelle est une démarche très cadrée. Alors montrez à votre employeur que vous êtes bien organisé et que vous avez préparé votre projet. Il sera d’autant plus ouvert à la négociation et à accepter votre demande, si vous avez suivi nos conseils. Il ne vous restera bientôt plus qu’à rédiger votre demande de rupture conventionnelle ?
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