Un nouveau départ se profile… Vous êtes embarqué(e(e)) dans un projet de rupture conventionnelle avec votre entreprise et vous vous posez la question de savoir si vous devriez en parler à votre entourage ? Pour répondre à cette bonne question, on prendra une posture de normand : peut-être bien que oui, peut-être bien que non.
Quels sont les cas où vous pouvez aborder avec vos proches votre rupture conventionnelle ? Quels éléments pouvez-vous en divulguer ? On vous dit tout !
Rupture conventionnelle : pourquoi en parler et ce que vous pouvez en dire à vos proches
Vous avez besoin d’un avis :
Quand on est dans une période de transition, on peut avoir envie d’avoir un avis pour tester si sa démarche est la bonne. Choisissez bien la personne de votre entourage auprès de qui vous vous confiez. Si c’est quelqu’un qui est déjà passé par ce que vous vivez, c’est idéal. Cette personne aura le recul nécessaire pour l’aborder en restant discret et en privilégiant le retour d’expérience.
Si personne de votre entourage n’a vécu cela et que vous voulez tout de même un avis, privilégiez quelqu’un de discret et de sûr. L’idée est que cela ne s’ébruite pas pour éviter et que cela soit vous soit préjudiciable.
Si vous avez des proches qui s’y connaissent en droit du travail, c’est un vrai plus. En effet la réglementation sur la conventionnelle collective évolue régulièrement.
Vous êtes en plein burnout :
Oui se faire aider est une chose normale et nécessaire dans ce cas. Parlez à votre conjoint ou à quelqu’un de proche votre projet de rupture conventionnelle en cas de burnout est important. Là aussi, veillez à aussi faire le point en amont de ce que vous voulez faire professionnellement et voulez dire de votre projet avant de l’exposer.
Si votre projet de rupture conventionnelle a été validé :
C’est le bon moment pour en parler avec vos proches. Tous les feux sont au vert, vous êtes soulagé€. Donc, oui, c’est une bonne chose de partager votre joie et d’annoncer que vous partez pour un nouveau projet dans le cadre de votre rupture conventionnelle avec votre employeur.
Rupture conventionnelle : pourquoi vous ne devriez pas en parler
Si vous êtes au tout début de votre démarche
Faîtes très attention à qui vous vous confiez et ce que vous en dîtes. En effet, les démarches pour demander et obtenir un accord de rupture conventionnelle avec son employeur sont très cadrées.. Alors, veillez à dire ce qui est nécessaire dans votre démarche et ne peut être remis en cause. A défaut, vous pourriez être déçu(e)et le regretter amèrement, car certains peuvent vous décourager.
Vous risquez de vendre la peau de l’ours avant….
Toutes les demandes de rupture conventionnelle n’aboutissent pas systématiquement. Il existe en effet des risques de refus d’homologation de l’inspection du travail si la procédure et les délais ne sont pas parfaitement respectés (vous devrez alors recommencer depuis le début la procédure et la date de rupture du contrat sera repoussée). Et l’on ne manquerait pas de vous rappeler votre éventuel échec… cela risque d’être très lourd à porter et peut même de porter préjudice à votre projet.
Si vous êtes en conflit avec votre employeur
Attention à ce que vous dîtes et qui pourrait se retourner contre vous : si la personne à qui vous vous confiez connait quelqu’un d’autre qui travaille dans votre entreprise, cela risque de fuiter. Vous pouvez aussi avoir des commentaires qui ne sont pas toujours agréables sur votre attitude ou vos agissements. Soyez prêts à les entendre si vous parlez de sujets de conflits. C’est normal !
Mais soyez armé(e) aux éventuels avis qui vont certainement diverger pour vous dire ce que vous devriez faire dans le cadre de ce conflit avec votre ancien employeur. Dans les faits, avoir un avis externe et professionnel peut être plus adapté pour vous accompagner, y compris durant l’entretien préalable et la négociation.
Si vous partez pour un nouveau projet personnel
Reconversion, création d’entreprise… c’est un chemin long avant d’arriver à votre nouvel objectif professionnel. Et il y a aura des embûches et des moments de découragements. Ne révélez pas votre démarche de rupture conventionnelle pour quitter votre précédent emploi et veillez à dire le strict minimum de votre projet en restant factuel. C’est le meilleur moyen de garder votre cap sans subir de critiques ou de remarques de jalousie.
Le montant de votre indemnisation
Aïe, c’est le sujet tabou à ne pas aborder. Bien sûr les gens peuvent assez facilement calculer le montant minimum de votre indemnité sur des calculateurs que l’on trouve sur internet, par rapport à votre ancienneté dans l’entreprise. Mais vous pouvez aussi avoir bien mieux négocié votre indemnité de départ, au vu de votre propre contexte et bien sûr de votre capacité de négociation.
Alors, si vous l’évoquez, vous risquez des remarques et parfois des accès de jalousie à votre égard. Par ailleurs, cela risque de s’ébruiter … Et cela peut vous mettre en situation délicate vis-à-vis de votre ancien employeur ou d’un ou plusieurs proches. Alors bouche cousue sur ce sujet, promis ?
Vous avez promis la confidentialité à votre employeur
C’est un aspect important et qui peut être un argument fort dans votre négociation. Evidemment, si dans le cadre de votre accord avec votre ancien employeur, vous vous êtes engagé à garder le cadre de votre rupture conventionnelle, respectez-le.
Cela peut sinon vous portez préjudice. Et cela risque aussi de créer des tensions voire des demandes de départs importantes chez votre ancien employeur. Ainsi, si les demandes de rupture conventionnelles pleuvent chez votre ancien patron juste après votre départ, il sera moins porté à les valider. Et on saura retrouver pourquoi et à cause de qui cela est dû.
Le fait de communiquer sur sa rupture conventionnelle n’est pas une chose évidente.
Comme vous le voyez, mieux vaut être prudent sur la manière dont vous abordez le sujet de votre rupture conventionnelle, même avec des proches.
De la même façon, si vous devez aborder vos projets avec votre entourage professionnels, consultez nos conseils pour aborder votre rupture conventionnelle avec vos collègues.
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