Le burnout est un état de stress et d’épuisement professionnel qui peut avoir des conséquences néfastes sur la santé physique et mentale des personnes qui y sont exposées. Depuis plusieurs années, le burnout est reconnu par les professionnels de la santé et des organismes internationaux comme une pathologie et un phénomène à prendre en compte. Alors, est-ce que le burnout est reconnu comme une maladie professionnelle ?
La réponse est ambivalente :
- Oui, le burnout est reconnu comme une maladie professionnelle par l’Organisation mondiale de la santé
- Non, le burnout n’est pas reconnu comme une maladie professionnelle par les autorités françaises (sauf cas exceptionnel)
Mais concrètement, qu’est-ce que le burnout ?
Le burnout est un trouble psychologique qui se caractérise par une fatigue persistante et une perte d’intérêt pour le travail. Il peut être causé par un stress excessif, une surcharge de travail ou de longues heures de travail. Les personnes qui souffrent de burnout se sentent souvent dépassées et épuisées. Elles peuvent également avoir des difficultés à se concentrer, à se souvenir des choses et à prendre des décisions. Le burnout n’est pas seulement une forme d’épuisement professionnel. Il peut également affecter la santé physique et mentale des personnes qui en souffrent. Les symptômes peuvent inclure des maux de tête fréquents, des troubles du sommeil, une faible immunité, une baisse de l’estime de soi et une dépression.
Comment le burnout est-il diagnostiqué et traité ?
Le burnout est une forme d’épuisement professionnel qui peut être difficile à reconnaître et à traiter.
Le diagnostic du burnout repose sur une évaluation des symptômes et des facteurs de stress professionnels et personnels qui pourraient contribuer à ce trouble. De plus en plus de médecins et de cliniciens sont formés à reconnaître les symptômes et à offrir des solutions pour y faire face. Ils peuvent utiliser des tests psychologiques et des questionnaires pour évaluer la gravité des symptômes.
Une fois le diagnostic posé, le traitement peut inclure des médicaments, des thérapies comportementales et des conseils pour améliorer l’humeur et le bien-être. Les interventions peuvent également inclure des conseils sur la gestion du temps et des techniques de relaxation.
Le burnout est une maladie sérieuse qui peut avoir des conséquences graves pour la santé et le bien-être des personnes qui en souffrent. Heureusement, il existe des traitements pour aider les personnes à gérer leurs symptômes et à retrouver leur équilibre.
Le burnout est-il reconnu comme une maladie professionnelle ?
Le burn-out est un phénomène qui prend de l’ampleur ces dernières années. Il s’agit d’une forme de stress exténuante causée par une exposition prolongée à une situation néfaste et à des conditions de travail défavorables. Le burn-out est un problème qui touche de nombreux salariés
Une maladie professionnelle pour l’Organisation mondiale de la santé
Oui, le burnout est maintenant reconnu comme une maladie professionnelle. En 2019, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a reconnu le burnout comme une maladie professionnelle. Il l’a intégrée à sa Classification internationale des maladies (CIM). La CIM est un répertoire mondial des maladies et des blessures qui sert de base à la pratique médicale et à la recherche scientifique.
La définition de l’OMS de la maladie professionnelle est « les conséquences négatives de l’exposition à des facteurs de stress liés au travail ». La définition comprend des symptômes tels que la fatigue, l’irritabilité, l’anxiété et la dépression, qui sont tous associés au burnout.
La position ambivalente des autorités de santé en France
En France, le burnout n’est pas encore reconnu comme une maladie professionnelle par les autorités de santé. En effet, un tableau officiel répertorie les différentes maladies reconnues comme professionnelles. Mais l’épuisement professionnel n’y est pas mentionné.
Une reconnaissance possible dans le respect de deux strictes conditions
Pour le Code de la sécurité sociale considère qu’il est possible de faire reconnaitre le burnout comme maladie professionnelle auprès de la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie). Pour cela, deux conditions doivent être remplies :
- L’épuisement professionnel doit être directement causé au travail de ce dernier
- L’épuisement professionnel doit engendrer un taux d’incapacité de travail supérieur ou égal à 25%
Article L461-1 du Code de la sécurité sociale (extrait)
« (…)
Est présumée d’origine professionnelle toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées à ce tableau.
(…)
Peut être également reconnue d’origine professionnelle une maladie caractérisée non désignée dans un tableau de maladies professionnelles lorsqu’il est établi qu’elle est essentiellement et directement causée par le travail habituel de la victime et qu’elle entraîne le décès de celle-ci ou une incapacité permanente d’un taux évalué dans les conditions mentionnées à l’article L. 434-2 et au moins égal à un pourcentage déterminé.
(…) »
Autrement dit, le salarié doit prouver à la CPAM que son travail est la cause de son burnout pour qu’il soit reconnu comme maladie professionnelle. Le salarié a deux ans pour faire sa demande de reconnaissance professionnelle à partir du moment où il constate le lien entre son emploi et son travail.
Le burnout comme conséquence d’un harcèlement moral
Cependant, les salariés victimes de burn-out peuvent obtenir une indemnisation. Par exemple, en France, le salarié qui souffre de burn-out peut bénéficier d’une indemnisation du Conseil des Prud’hommes s’il est en mesure de prouver que son burn-out est directement lié à des conditions de travail défavorables imposées par l’employeur.
D’un point de vu juridique, le burn-out est considéré comme une forme de harcèlement moral, et peut entraîner des poursuites judiciaires pour le salarié qui en est victime. Il existe des lois en place pour protéger les travailleurs contre le harcèlement moral, et ces lois s’appliquent également au burn-out. Par exemple, la loi française sur le harcèlement moral définit le harcèlement moral comme une « conduite abusée visant à imposer des conditions de travail défavorables à un salarié ». Par conséquent, si un salarié est victime de burn-out et que cela est attribuable à des conditions de travail défavorables imposées par l’employeur, il peut être légitimement poursuivi pour harcèlement moral.
Si le burnout est lié à un cas de harcèlement, il faut alors saisir le Conseil des Prud’hommes.
Utiliser la rupture conventionnelle en cas de burnout ?
Pour aider les personnes souffrant de burnout, de nombreuses solutions peuvent être proposées, dont la rupture conventionnelle. La rupture conventionnelle est un contrat entre le salarié et l’employeur qui permet à l’employé de quitter son emploi de manière mutuellement satisfaisante.
Cette solution est souvent choisie par les employés qui souffrent de burnout car elle leur offre une sortie rapide et sans conflit de leur emploi.
La rupture conventionnelle peut offrir des avantages considérables aux employés souffrant de burnout. En effet, elle leur permet de quitter leur emploi sans avoir à subir le stress et les tensions générés par un licenciement. De plus, elle leur offre une chance de se reconstruire et de trouver une nouvelle voie sans la pression et les obligations liées à un emploi.
En conclusion, la rupture conventionnelle peut être une solution intéressante pour les personnes souffrant de burnout. Elle leur permet de quitter leur emploi sans subir les tensions et les stress liés à un licenciement. De plus, elle peut offrir des avantages à l’employeur en lui permettant de maintenir une bonne réputation et une image positive auprès des autres salariés. Cependant, avant de conclure une rupture conventionnelle, il est important que les deux parties discutent de leurs attentes et de leurs objectifs et que le salarié prenne le temps de réfléchir à sa situation et à ses objectifs.
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